SANDRA KLINKENBERG
Beratende Betriebswirtin, selbstständig unabhängige UnternehmensBeraterin • ganzheitlich nachhaltige Entwicklung seit 1992 • holistic sustainable development since 1992 • Advisory Business Economist, independent and liberal Economic, Business, Management and Administration Advisor • STRUKTUR-ENTWICKLUNG • STRUCTURE DEVELOPMENT

starke Nachhaltigkeit

Starke Nachhaltigkeit entsteht ganz automatisch, wenn bei jeder Entscheidung die Elemente Ökonomie, Ökologie und Soziales in einem ausgewogenen Verhältnis zueinander stehen! Sandra Klinkenberg

Globalisierung, international = gleichberechtigt partnerschaftliche Zusammenarbeit ≠ aufoktroyierende Vereinnahmung 

strong sustainability

strong sustainability arises automatically when the elements of economy, ecology and social affairs are in balance with each other in every decision! Sandra Klinkenberg

Globalization, international = equal partnership cooperation ≠ imposing coercive appropriation 

www.nachhaltigkeit.info 

Information

unser aller Hauptziel: 
Erreichen der Ziele nachhaltiger  Entwicklung basierend auf den 10 Prinzipien des Global Compact

the main target off all: 

Achieving the Sustainable Development Goals based on the 10 Principles of the Global Compact


die Aktualisierung wurde m 26.09.2015 veröffentlicht

the update was published on 26.09.2015


I. Menschenrechte

Prinzip 1: Unterstützung und Respektierung der Internationalen Menschenrechte im eigenen Einflussbereich
update Prinzip 1: Unternehmen sollten den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren; und 

Prinzip 2: Sicherstellung, dass sich das eigene Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt
update Prinzip 2: sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligen. 

I. Human Rights

Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and
update Principle 1: Business should support  and respect the protection of internationally proclaimed Human Rights; and 

Principle 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses.
update Principle 2: make sure that they are not complicit in Human Rights abuses


II. Arbeitsnormen

Prinzip 3: Wahrung der Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts zu Kollektivverhandlungen
update Prinzip 3: Unternehmen sollten die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung der richtigen Tarifverhandlungen wahren; 

Prinzip 4: Abschaffung jeder Art von Zwangsarbeit
update Prinzip 4: die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit;

 

Prinzip 5: Abschaffung der Kinderarbeit
update Prinzip 5: die wirksame Abschaffung der Kinderarbeit; und

Prinzip 6: Beseitigung der Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung
update Prinzip 6: die Beseitigung von Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf.


II. Labour

Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
update Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right collective bargaining;  

Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
update Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour; 

Principle 5: the effective abolition of child labour; and
update Principle 5: the effective abolition of child labour; and  

Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.

update Principle 6: the elimination of discrimination in respect for employment and occupation. 


III. Umweltschutz

Prinzip 7: Unterstützung eines vorsorgenden Ansatzes im Umgang mit Umweltproblemen
update Prinzip 7: Unternehmen sollten einen vorsorgenden Ansatz it Umweltveränderungen unterstützten;

Prinzip 8: Ergreifung von Schritten zur Förderung einer größeren Verantwortung gegenüber der Umwelt
update Prinzip 8: Initiativen zur Förderung einer größeren Verantwortung für die Umwelt ergreifen;

Prinzip 9: Hinwirkung auf die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien
update Prinzip 9: und die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien zu fördern.


III. Environment

Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges;
update Principle 7: business should support a precautionary approach to environmental changes; 

Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
update Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; 

Principle 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
update Principle 9: and encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies 


IV Korruptionsbekämpfung

Prinzip 10: Selbstverpflichtung, Korruption in allen Formen, einschließlich Erpressung und Bestechlichkeit, zu begegnen.

update Prinzip 10: Unternehmen sollten gegen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, vorgehen.

 


IV Anti-Corruption

Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

update Principle 10: businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

 


Der Global Compact ist eine gute Entwicklung von vielen daran arbeitenden Personen. Er entstand in den 50er Jahren und geht bis zum Beginn des letzten Jahrhunderts zurück. Der Global Compact beinhaltet viele einzelne Teilthemen und dennoch ist dieser auf ein Ziel ausgerichtet – Frieden, Freiheit und Wohlergehen.
Update ist am 26. Sept. 2015 veröffentlicht worden.

Bitte beachten Sie, dass sich somit auch die weiteren hier folgend veröffentlichten Informationen auf die vorherige Version bis 09-2015 der 10 Prinzipien des Global Compacts beziehen und dennoch stimmig und passend zur Update-Version sind. 

 

The Global Compact is a good development of many working people at. It originated in the 1950th and goes back to the beginning of the last century. The Global Compact involves many different sub-topics and nevertheless this is a target oriented concept for peace, freedom and prosperity. 

 

Jun2023 »» OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct https://mneguidelines.oecd.org/mneguidelines/ 

mehr dazu im BRD Global Compact und der Europäischen Grundrechte  

more about at the page of the Global Compact


Nutzen Sie die 10 Prinzipien des Global Compact in allem, was Sie tun und treffen Sie Entscheidungen in der Art, dass Ihre Enkelkinder stolz auf Sie seien können. 

Use the 10 Principles of the Global Compact in all what you do and take decisions in that kind that your grandchildren are proud of you.


Warum ich Strukturentwicklerin bin!*

* Erklärt anhand der 10 Prinzipien des Global Compact der United Nations.

* Präsentation – Leben oder Schein?  --  Polaritäten

Zur weiteren Verdeutlichung stehen folgende Dokumente zur Verfügung: 

stabile und lückenlose Strukturen werden immer wichtiger!

 

Hinweis: Bitte beachten Sie bei ggf. in Texten und Dokumenten genannten Telefonnummern und Adressdaten das Erstellungsdatum dieser.  In diesen Unterlagen genannte Daten sind ggf. veraltet!

 
30497337 (2018_05_23 12_04_59 UTC)
FB_IMG_1610403499730
SandraKlinkenberg_BeratendeBetriebswirting-s1992
IntegrativeManagementsysteme
SKBBsUb_gnUOE
Designer


 

 

Weiterentwicklung und Ausblick

Eine spezifische Weiterentwicklung zur Zielerreichung in Verbindung zum Global Compact!

Greenwashing schwer gemacht – 11 Fragen zu Klimarisiken für Unternehmen

Zum Weiterlesen: 
Global Compact Netzwerk Deutschland: Diskussionspapier – Bewertung von Klimarisiken in Unternehmen Szenario-Analyse nach den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures, Mai 2019


  

Further development perspective

World Business Council for Sustainable Development – wbcsd from 2019 to 2050 and beyond – VISION
A Global Coming of Age: How the Sustainable Development Goals can help transform the world we live in 

Technical Supplement: The Use of Scenario Analysis in Disclosure of Climate-Related Risks and Opportunities, TCFD, Juni 2017, https://www.fsb.org/wp-content/uploads/Technical-Supplement-1.pdf


A Global Compact for Sustainable Development

Bewertung von Klimarisiken für Unternehmen

2022_UN_Global_Compact_Netzwerk_Deutschland_Einfuehrung_Klimamanagement_Neuauflage.pdf (3.32MB)
2022_UN_Global_Compact_Netzwerk_Deutschland_Einfuehrung_Klimamanagement_Neuauflage.pdf (3.32MB)

NEWS - Directives 2023ff.


NEWS 04. Jul. 2023 -- EU - ESRS zu CSRD 
Die Europäische Kommission hat bis zum 7. Juli 2023 den Entwurf eines delegierten Rechtsaktes bzgl. des Set 1 der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) konsultiert, welcher zwölf Standards umfasst. 

 

NEWS 04. Jul. 2023 -- EU - ESRS zu CSRD 
The European Commission has consulted on a draft delegated act concerning Set 1 of the European Sustainability Reporting Standards (ESRS), which comprises twelve standards, until 7 July 2023. 

NEWS 21. Apr.2021  CSRD - Corporate Social Reporting Directive

Wirtschaft und Menschenrechte

Nationaler Aktionsplan, NAP als Download 
Weblink Originalfassung des NAP, nationaler Aktionsplan 

Weblink Unternehmerische Sorgfaltspflicht 
» §289b HGB 
Weblink Wirtschaft und Menschenrechte

Business and Human Rights

Guiding Principles - download
Weblink Guiding Principles, different languages

Weblink UN Guiding Principles
Weblink UN Guiding Principles: The Next Decade

Wirtschaft und Menschenrechte im digitalen Zeitalter

Business and Human Rights in digital age

Corporate Digital Responsibility (CDR) - Initiative 



Wie kann es sein, dass nur die "Meckies und BigFour Consultants und deren Gefolge nebst den institutionellen Organisationen" Zugang und Zugriff auf die Konzepte und Unterlagen haben?  was ist mit den hiesigen weiteren Rechtsformen - siehe bitte dt. Rechtssystem oder auch z.B. Start und somit Wirtschaftsteilnehmenden oder besser, was soll mit diesen ausgegrenzten geschehen? und wie kann es sein, dass seit mittlerweile Jahrzehnten die nationalen und auch europäischen Rechtsformen mit Füßen +mehr getreten werden, anscheinend ohne dass es auch nur irgendjemand Verantwortlichen auffiele?


Corporate Digital Responsibility (CDR) - Initiative

Theses, Objectives, Working principles and Composition of the CDR Initiative (PDF, 54KB, Datei ist nicht barrierefrei)

BMJV, Federal Ministry of Justice and Consumer Protection

How can it be that only the "Meckies and BigFour Consultants and their entourage along with the institutional organisations" have access to the concepts and documents?  what about the other legal forms in this country - please see the German legal system or, for example, Start and thus economic participants, or better, what should happen to these marginalised people?  and how can it be that for decades now the national and European legal forms have been trampled underfoot, apparently without even anyone responsible noticing?

Rechtsstaatlichkeitsbericht 2020 - Mitteilung und Länderkapitel

Bericht über die Rechtsstaatlichkeit 2020 Länderkapitel zur Lage der Rechtsstaatlichkeit in Deutschland . 
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020SC0304&from=EN 

2020 Rule of law report - Communication and country chapters

2020 Rule of Law Report - Country Chapter Germany 
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?qid=1602582109481&uri=CELEX%3A52020SC0304 

 

NEU! 2023 3.Sept.  OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen zu  verantwortungs-vollem unternehmerischem Handeln | de | OCDE | OECD . eine weitere kleine Hilfestellung für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sowie Behörden, Organisationen and Institutionen, etc.  
OECD iLibrary | OECD-Handbuch Integrität im öffentlichen Leben (oecd-ilibrary.org)


NEW! 2023 June 8th OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct . another little help for politics, economy and society as well as authorities, organisations and institutions, etc.

 

 

 


SANDRA KLINKENBERG 
Beratende Betriebswirtin . Advisory Business Economist 

 

 

 



 
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