für mich zählt Funktionalität um Wirksamkeit zu erreichen

… in ganzheitlich nachhaltiger Form bei ehrlicher, klarer Vorgehensweise und selbiger Kommunikation, unabhängig wirtschaftspolitischer Lager

Ganzheitliche Denkens- und Handlungsweise, möglichst stark nachhaltig, bringt nicht nur Ertrag und Gewinn, sondern reduziert auch Kosten und erhöht Planbarkeit und Sicherheit. Allerdings ist dafür etwas zu tun - Entscheidung, Handlung, Übersicht, Durchhaltevermögen, Entwicklung … 

Notfall- & Krisenmanagement, Betriebsfähigkeit & Resilienz, Informations-Sicherheit, BCM, ITSCM, ISMS, QM, Risk und Compliance, Governance, Zieldefinition und Strategie, Unternehmensausrichtung und -Steuerung etc. sind keine voneinander losgelösten Themen, sondern spielen zusammen. …

• Komplexität muss nicht kompliziert sein
  
• Daten sind das Eine, doch der wirklich interessante Teil ist die ORGANISATION - die Unternehmensorganisation und deren Managementsysteme MIT allen dessen Daten. Hier gibt es immer und jederzeit GROSSE Probleme und hier beginnt stets der Misserfolg!
  Also lassen Sie uns Kontakt aufnehmen  - senden Sie mir Ihre Nachricht
  
  

for me functionality counts to achieve efficiency + effectiveness

... in a holistically sustainable form with honest and clear procedures and communication, independent of economic policy camps

A holistic way of thinking and acting in sustainable manner not only brings yield and profit, but also reduces costs and increases predictability ans security. However, there is something to be done - decision, action, overview, perseverance and development …

Emergency and Crisis Management, Continuity and Resilience, Information Security, BCM, ITSCM, ISMS, QM, Risk and Compliance, Governance, target definition and strategy, Corporate orientation and corporate management etc. are not topics that are detached from each other, but play together. …

• Complexity does not have to be complicated 
  

• Data is one thing, BUT the really interesting part is the ORGANISATION - the business and corporate organisation and its management systems WITH all its data. This is where BIG BIG problems always happen and where failure always starts!  
  So let's get in touch  - send me your message 

Freiberufler = Freier Beruf 
≠ freelancer oder consultants

Definition Freiberufler

Es gibt verschiedene Definitionen für Freiberufler. Zusammengefasst kann man sagen: 

• Freiberufler verfügen über besondere berufliche Kenntnisse. Sie müssen diese aber nicht unbedingt durch ein Hochschulstudium erworben haben  Das kann manchmal auch per Selbststudium oder durch Berufstätigkeit geschehen sein. Aber egal, woher man sie hat: Die Kenntnisse müssen wissenschaftlich fundiert sein und dem Niveau eines Hochschulstudiums entsprechen . 
• Freiberufler erbringen mit ihren Kenntnissen besondere Dienstleistungen mit hohem Wert z .B. für die Gemeinschaft (wenn sie zB. Kranke heilen). 

• Freiberufler haben bei dieser Arbeit die volle fachliche Entscheidungsfreiheit und sind für die Qualität ihrer Leistung selbst verantwortlich  Ihr Einkommen oder ihr Honorar richtet sich übrigens häufig nach den Gebührenordnungen für die Berufsgruppe, zu der sie gehören.

Zu den Katalogberufen gehören 

• die Heilberufe - Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Heilpraktiker, Dentisten, Physiotherapeuten 
• die rechts-, steuer- und wirtschaftsberatenden Berufe - Rechtsanwälte, Patentanwälte, Notare, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Steuerbevollmächtigte, Beratende Volks- und Betriebswirte*, Vereidigte Buchprüfer und Bücherrevisoren 
• die naturwissenschaftlichen/ technischen Berufe - Vermessungsingenieure, Ingenieure, Handelschemiker, Architekten, Lotsen 
• die informationsvermittelnden und sprachlichen Berufe - Journalisten, Bildberichterstatter, Dolmetscher, Übersetzer 

Webinformation: aktuelles zu Freien Berufen vom BMWi 

* Beratende Betriebswirte decken die gesamten Bereiche der Betriebswirtschaft ab und haben dieses praktisch umfänglich nachgewiesen. 
Betriebswirtschaft besteht aus den Bereichen - Management und Führung, Personal, Organisation, Finanzen, Produkte & Markt sowie Ziel & Strategie, Governance, Risk & Compliance, Unternehmenssteuerung & -ausrichtung, etc.

Einordnung zu Vertrag und Vertragsgestaltung, Tätigkeit, Einsatz und Umgang mit externen Kräften - direkt und/oder über Vermittler etc.

1. ANÜ und projektbezogene Festanstellung = Kundenbedarf = ManPower = freelancer
2. selbstständige Unterstützungsleistung = Kundenbedarf = ManPower = freelancer
3. selbstständige und/oder freiberufliche Beratungsleistung und ggf. Unterstützung = Kundenbedarf = Wissen und Know-how = Unternehmensberater + Freiberufler; MERKE Freiberufler ≠ freelancer oder "Consultants"
4. Interims-Tätigkeit = Kundenbedarf = Wissen + Know-how + ManPower durch Einsatz im Unternehmen/in der Organisation bei Übernahme einer internen Position mit allen Rechten, Pflichten und Verantwortlichkeiten; zumeist auf C-Level und/oder Schlüsselpositionen = Unternehmensberater, Interim-Manager und Freiberufler; MERKE Freiberufler ≠ freelancer oder "Consultants"

Einsatzort: national, Europa oder weltweit; deutscher Vertrag

BERATUNG BEDEUTET NICHT Abnahme von Aufgaben oder gar Verantwortung, was eh nicht machbar ist. 
BERATUNG BEDEUTET » Hilfe zur Selbsthilfe, welche auch eine tatkräftige Unterstützung erfahren und durch Training on the Job nebst Project-Coaching oder reinen Sparrings gestützt werden kann.

Und BEAUFTRAGTE sind keine mit Vertrag versehen Personen, sondern ausgewählte Funktionen zumeist in Schlüsselpositionen in Organisationen, welche intern und auch extern besetzt werden können, ausgestattet mit den jeweilig relevanten Rechten, Pflichten, Verantwortung und Befugnissen nebst einer entsprechend vorhandenen Organisation.

liberal / FREE-PROFESSION
≠ freelancer or consultants

Definition of Free-Professionals = FREE-PROFESSION

There are different definitions for Free-Professionals. In summary one can say: 

• Free-Professionals have special professional knowledge. However, they do not necessarily have to have acquired this knowledge through university studies. This can sometimes be done through self-study or through professional activity. But it does not matter from where you got them: The knowledge must be scientifically sound and correspond to the level of a university degree.
  
• Free-Professionals use their knowledge to provide special services of high value, e.g. for the community (e.g. when they cure the sick).
  
• Free-Professionals have full professional freedom of choice in this work and are responsible for the quality of their performance. Incidentally, their income or fees are often based on the scale of fees for the professional group to which they belong.

The catalogue professions include = FREE PROFESSION

• the medical professions - doctors, dentists, veterinarians, alternative practitioners, dentists, physiotherapists 
• the legal, tax and business advisory professions - lawyers, patent attorneys, notaries public, auditors, tax consultants, tax agents, advisory economists and business economists*, sworn auditors and accountants 
• the scientific/technical professions - surveyors, engineers, commercial chemists, architects, pilots 
• the information and language professions - journalists, photojournalists, interpreters, translators

In addition, there are also the four independently practised professions mentioned in the Partnership Company Act (PartGG): diploma psychologist, massage therapist, midwife, principal professional expert

Classification regarding contract and contract design, activity, deployment and dealing with external forces - directly and/or via intermediaries etc.

1. temporary employment and project-related permanent employment = customer requirements = ManPower = freelancer
2. independent support service = customer need = ManPower = freelancer
3. independent and/or free-profession consulting services and if necessary support = customer needs = knowledge and know-how = management consultants + free-professionals; NOTE free-professionals ≠ freelancer or "consultants"
4. Interim job = customer need = knowledge + know-how + manpower through use in the company/organisation when taking over an internal position with all rights, duties and responsibilities; mostly at C-level and/or key positions = management advisor, interim manager and free-professionals; NOTE free-professionals ≠ freelancer or "consultants"

Fields of action: Re-Structuring, Re-Organization and turn around as well as
corporate development _ strategy, organization, leadership
Level: Director, Executive or Board in the field of Corporate Development
(CRO, CDO, CIO, COO, CEO - CxO)

Advisory and coaching assignments; Interim mandates; projects
- sector & division independent -
place of action: national, European or worldwide; German contract

ADVISORY DOES NOT MEAN taking over tasks or even responsibility, which is not feasible anyway. 
ADVISORY MEANS » helping people to help themselves, which can also include active support and can be supported by training on the job in addition to project coaching or pure sparring.

And REPRESENTATIVES & OFFICERS are not contractual persons, but selected functions, mostly in key positions in organisations, which can be filled internally and also externally, equipped with the respective relevant rights, duties, responsibilities and powers, together with a correspondingly existing organisation.

Professional rights and quality assurance

Call for integration, implementation & utilization

EQF - European Qualifications Framework* and the consequences of current ignorance and failure to use it 

! Comparability does not mean equalisation !

* EU - European Qualifications Framework

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